Двойные стандарты – как они формируются и зачем нужны?

Двойные стандарты: что это и что с ними делать

Двойные стандарты: Pexels

Мужчине-водителю, который впервые выехал на автостраду, скажут, что ему недостаточно опыта, женщину в аналогичной ситуации сравнят с обезьяной, вооруженной гранатой. Такое отношение свидетельствует о наличии двойных стандартов. Что это и как бороться с этим явлением, знает кандидат наук Анна Тузова и профессор Николай Лабуш.

Двойные стандарты, их природа и особенности

Равноправие и равные возможности ― это только слова. В одинаковых обстоятельствах одни люди будут строго наказаны, а другие выйдут сухими из воды или получат награду. Главная причина этой вопиющей несправедливости ― существующие в обществе двойные стандарты.

Что такое двойные стандарты? Термин «двойные стандарты» изначально использовался в металлургии. Им обозначали изготовленную из двух видов металлов продукцию. Позже это понятие стали использовать в другом значении.

Как утверждает кандидат политических наук Анны Тузова, под этим термином подразумевают принципиально разный, часто дискриминационный подход к оценке действий и прав разных групп населения, стран, наций, рас или отдельно взятых личностей. Двойными стандартами можно считать разное отношение человека к идентичным и очень похожим ситуациям, продиктованное личным отношением к участникам событий, предвзятостью или корыстными мотивами.

Профессор кафедры конфликтологии Николай Лабуш отмечает, что столкнуться с двойными стандартами можно практически во всех жизненных сферах — от быта до политики. Основная причина их проявления — склонность человека оправдывать собственные действия и поступки, но критиковать при этом других людей, попавших в аналогичную ситуацию.

Причиной проявления феномена двойных стандартов может также стать прямая или косвенная заинтересованность человека в существующем неравенстве (например, политические взгляды или персональная выгода). Используя двойные стандарты, человек может выбрать для себя наиболее выгодные условия и подпитать собственное эго. Однако такое поведение рано или поздно приводит к расслоению общества, ведь то, что разрешено одним, непозволительно другим.

Двойные стандарты: Pexels

Какие двойные стандарты часто встречаются?

Двойные стандарты ― явление распространенное. На разных жизненных этапах с ними сталкивался практически каждый человек. К самым частым проявлениям этого феномена можно отнести:

  • Флирт с коллегами. Женщины частенько заигрывают на рабочем месте с симпатичными коллегами, считая такое поведение безобидным. При этом знаки внимания от начальника или недвусмысленные комплименты от сотрудников-мужчин дамы воспринимают как попытки харассмента.
  • Забота о детях. Считается, что главная задача женщины ― уход за детьми. Мать может работать на двух работах, но всегда должна контролировать, накормлены ли дети, умыты ли или, к примеру, сделаны ли у них уроки. При этом задачи большинства отцов сводятся к совместному просмотру телевизора после работы.
  • Контроль семейных финансов. Муж может запросто открыть тайный банковский счет на свое имя, но требовать от жены строго отчитываться о расходовании совместного семейного бюджета.

Как проявляются двойные стандарты: Pexels

  • Женские попытки отучить мужа от компьютерных игр. По мнению психолога Павла Зыгмантовича, это свидетельствует о желании исправить близкого человека. Вместе с тем подобное поведение подчеркивает наличие двойных стандартов, ведь сама женщина считает свое времяпрепровождение и хобби более правильными, чем интересы супруга.
  • Отношение к слезам и эмоциям. Женщинам позволительна эмоциональная реакция на происходящее. Им можно расстраиваться, плакать и всячески выражать свои эмоции. Мужские слезы часто встречают осуждение окружающих, даже если для них имеется серьезный повод.
  • Встреча по одежке. Продавцы бутиков модной одежды радушно встречают богато одетых клиентов. Таким людям вежливо улыбаются, презентуют новые коллекции и дают советы по подбору нарядов. Посетителю в потертых джинсах и мешковатой футболке такого отношения ждать не приходится. В лучшем случае ему покажут, где найти нужную вещь. В худшем ― открыто скажут, что ему здесь не место, как было с Джулией Робертс в фильме «Красотка».
  • Двадцатилетнюю девушку, живущую с родителями, учащуюся в вузе и перерабатывающую после занятий несколько часов в неделю, считают умницей и красавицей. Как утверждает психолог Сергей Ермаков, находящийся в такой же ситуации парень может не рассчитывать на похвалу. В лучшем случае на него посмотрят с неодобрением, в худшем ― назовут нахлебником и тунеядцем.
  • Богатый сексуальный опыт. Для мужчины это считается нормальным и естественным, а вот для женщин ― табу и пятно на репутации.

Двойные стандарты: что это и что с ними делать: Pexels

  • Использование гаджетов. Большинство родителей упрекает детей за постоянное зависание в соцсетях и мессенджерах, требуя идти гулять на улицу, заняться спортом или почитать книгу. При этом взрослые часами сидят у экрана телевизора, даже не вспоминая о наличии дома книжной полки.
  • Ответственность за детей и домашних питомцев. Когда ребенок просит купить домашнего питомца, большинство родителей отвечает отказом. Кошка, собака или другая живность в доме ― это большая ответственность. Спустя несколько лет те самые взрослые требуют от повзрослевших детей внуков едва ли на второй день после женитьбы. При этом забывают о том, что рождение малыша требует гораздо большей ответственности, чем домашний питомец.

Как избавиться от двойных стандартов?

Современное общество несправедливо, и двойными стандартами никого не удивишь. Избавиться от них практически невозможно. Однако каждый человек может принять решение, не использовать подобный подход к жизни.

Двойные стандарты: Pexels

Попасть в ловушку двойных стандартов может каждый. Что делать с двойными стандартами? Важно правильно выйти из этой ситуации. Для этого:

  • Проанализируйте свое поведение. Прежде чем требовать от окружающих не применять двойные стандарты, удостоверьтесь, что сами не прибегаете к подобной практике.
  • Старайтесь мыслить критически и расширять свои знания. В этом случае будете быстрее выявлять двойные стандарты и вовремя акцентировать внимание оппонента на создавшейся проблеме.
  • Обсуждайте проблему двойных стандартов с коллегами, друзьями, знакомыми. Затрагивая эту тему, сможете найти вместе корректное решение проблемы. При этом важно заводить разговор о наболевшем не ради споров и доказательства своей правоты, а для поиска справедливости.
  • Будьте объективны. Постоянно отслеживайте проявления двойных стандартов в своем поведении и избавляйтесь от них.
  • Не используйте двойные стандарты в воспитании детей. Не требуйте от них придерживаться правил, которые не соблюдаете сами. Подобное поведение может серьезно навредить формированию их личности.
Читайте также:
Кайра 🐦 краткое описание тонкоклювых и толстоклювых птиц, чем питается

Двойные стандарты часто проявляются в современном обществе, свидетельствуя об избирательном отношении к окружающим, предвзятости и лицемерии. Будьте объективны и мыслите критически. Это поможет избежать использования двойных стандартов в жизни.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Двойные стандарты

Каждый человек в своей жизни сталкивался с двойными стандартами. Нет смысла спорить на эту тему, так как не раз мы слышали от родителей, что лучше вместо компьютера почитать книгу, при этом сами же родители идут смотреть телевизор.

Что такое двойные стандарты?

Под двойными стандартами понимается оценка действий людей, которая меняется в зависимости от того, кем было совершено действие. К примеру, если человек негативно относится к кому-то, то он начинает автоматически плохо оценивать его поступки. Данный феномен затрагивает большую часть социальной жизни, при этом кто-то мирится с двойными стандартами, а другие вовсе отрицают их наличие.

Двойные стандарты поведения

Представим ребенка, который в школе себя ведет очень сдержанно и спокойно, при этом дома может закатить истерику и грубить родителям. Откуда такое поведение? Школьника убедили, что на людях нужно вести себя хорошо. Но он понимает, что дома может вести себя по-другому. Отсюда и двойные стандарты.

Подобное поведение школьника может вполне перекочевать во взрослую жизнь по таким причинам:

  • дома ребенок чувствует, что ему не нужно придерживаться каких-то общепринятых норм поведения, и он может расслабиться;
  • переступив порог 6 лет, ребенок может проявить желание показать свой характер, не желая подчиняться родительским указаниям;
  • переходный возраст;
  • есть наглядный пример поведения в семье.

Двойные стандарты в отношениях

Существует достаточно много стереотипов относительно мужчин и женщин, но большинство людей просто не придают им значения. Гораздо сложнее, когда человек начинает это воспринимать на свой счет и жить «чужой головой». Существует большое количество подобных примеров:

  1. В обществе принято, чтобы первый шаг в отношениях всегда делал мужчина, иначе его начинают считать закомплексованным.
  2. Женщина должна быть чистоплотной, при этом если мужчина несколько дней ходит в грязной одежде — это является нормой.
  3. Мужчине категорически не прощается рукоприкладство по отношению к женщине, но если женщина бьет мужчину, то в этом не видят ничего страшного.
  4. Мужчину, который сменил много женщин, считают опытным, а женщину называют распутницей.

Двойные стандарты в образовании

Проблема двойных стандартов зацепила даже образовательную сферу, например:

  1. Часто можно услышать о том, что детей нужно занимать, чтобы у них не возникало в голове глупых мыслей. Однако на деле получается, что многие кружки являются платными, а некоторые родители просто не в состоянии их оплачивать.
  2. Еще одним ярким примером является заработная плата учителей, которая озвучивается в массы. Но в действительности эти суммы гораздо меньше заявленных, поэтому становится очень тяжело найти молодых специалистов, которые согласятся на такие условия.
  3. Учебные заведения финансируются государством, но в эту сумму не входит оплата работы, поэтому директору приходится просить деньги у родителей. Те, в свою очередь, начинают писать жалобы, на которые отвечают, что подобные действия являются незаконными.

Польза двойных стандартов

Те, кто привык жить по двойным стандартам, пользуются этим в своих целях:

  1. Человек не несет никакой ответственности. Тут он сказал одно, а уже на следующий день поступает совершенно иначе.
  2. Люди хотят выглядеть лучше, чем есть на самом деле. Например, мужчина показывает себя как верного семьянина, но на деле отрывается ночью в сауне с женщинами легкого поведения, откидывая вообще какую-либо мораль.
  3. Подпитывание собственного эго, когда на людях человек рассказывает, как гордится своими детьми и женой, а в действительности постоянно их оскорбляет и не желает проводить вместе время. Подобное поведение не приведет ни к чему хорошему и человек просто останется в гордом одиночестве.

Избавление от двойных стандартов

Чтобы победить двойные стандарты, необходимо взять лист бумаги и написать, какие двойные стандарты свойственны вам. Писать рекомендуется все, что придет в голову, не обдумывая. Затем нужно выявить, какую пользу от двойных стандартов вы получаете. Вам необходимо тщательно обдумать, что именно побуждает вас к этому. Когда вы поймете первопричину, вам будет гораздо проще с этим справиться. Не лишним также будет поход к психологу, который сможет проработать проблему.

Саморазвитие помогает избавиться не только от двойных стандартов, но и от многих других проблем. Начать можно с курса Викиум «Детоксикация мозга».

Читайте также:
Сообщение о морских обитателях для детей - описание подводного мира

Двойные стандарты.

Основной посыл: «Мне можно, а тебе нельзя».

То, что требуется от одного, не обязательно для другого.

Или то, что запрещается одному, разрешается другому.

К чему это приводит и как на это реагировать – в конце статьи.

Ну, сначала надо, как обычно, оговорить четкие условия, в которых двойные стандарты, действительно, «не честно».

Например, если мама пользуется острым ножом, а трехлетний ребенку это запрещается – это не честно? Нет. Потому что мама и ребенок не равны в этой части – навыка пользования ножом. Это может быть опасно.

То есть, нечестно это становится в том случае, когда люди равны в отношении того, чего эти стандарты касаются.

Равны в части навыков, способностей, возможностей, прав.

Итак, если мы равны в части способностей, например, интеллектуальных (два взрослых дееспособных человека), то запрет на то, чтобы принимать участие в каких-то семейных решениях (не вмешивайся, я сама решу, куда детей на дополнительные занятия отдать) как раз вызывают эту реакцию: Это не справедливо.

В каких областях чаще всего проявляются эти двойные стандарты?

  1. Управление эмоциями. Мне быть распущенным можно, а тебе нельзя.
  2. Круг общения. Мне общаться с противоположным полом можно, а тебе нельзя.
  3. Коммуникации: мне тебя критиковать можно, а тебе меня нельзя. Вспоминать кого-то. Говорить о ком-то. Хвалить кого-то.

Есть особая история про двойные стандарты. Она прямо-таки является узаконенной для определенных людей. Это – про различия «мужчина – женщина». Тут прямо пальцев не хватит.

Что можно мужчинам, но нельзя женщинам:

  1. Быть грубыми
  2. Быть физически сильными
  3. Быть независимыми
  4. Быть сексуально активными
  5. Быть толстыми, неухоженными
  6. Не хотеть семью и детей

Что можно женщинам, и нельзя мужчинам:

  1. Быть слабыми
  2. Быть крикливыми
  3. Заниматься своей внешностью
  4. Не хотеть делать карьеру
  5. Быть сексуально пассивными
  6. Любить поболтать с мамой

Да вы еще десяток таких запретов в комментариях добавите!

Эти двойные стандарты – пережиток прошлого. Беда в том, что сейчас, с нашим уровнем культуры и социального развития, к нам снова, как тошнота к горлу, подступают эти средневековые догмы: мужик должен быть могуч, вонюч и волосат, а женщина – босая беременная и на кухне.

И это – ваш выбор, что вы принимаете как норму для себя. Право любого человека быть любым, быть самим собой, или вот это вот все.

И есть еще третья сторона двойных стандартов.

Это – такие «плавающие» стандарты. Они всегда плывут в сторону чье-то выгоды. И двойственность их проявляется не том, что кому-то можно, а кому-то нельзя, а в том, что в разных ситуациях мне одно и то же и можно, и нельзя.

  • Я требую к себе уважения. Я хочу, чтобы ты считался с моим мнением, когда принимаешь какие-то решения.
  • Если решение слишком сложное, или рискованное, то ты должен все решать сам! Ты же мужчина, а я – женщина!
  • Ты не можешь мне указывать, во сколько мне приходить, куда уезжать и с кем. Я – мужчина, я хозяин, поэтому будет так, как я сказал.
  • Отстань. Не знаю я, что делать. Не знаю я, где деньги брать. Тебе деньги нужны на отпуск – ищи сама, занимай.

Все это бывает отдельно, а часто встречается и в комплексе.

К чему это приводит? Понятно к чему. К конфликтам т.к. сама постановка вопроса уже конфликтна сама по себе.

Что с этим делать?

Давайте по порядку.

Если мы говорим про двойные стандарты по типу «Мне можно, а тебе нельзя», то давайте начнем с вопросов:

  1. Почему я не хочу что-то видеть, принимать, с чем-то соглашаться в своем партнере? Чего я хочу избежать, «запрещая» ему это? И, самое главное, почему он должен принимать то, что я принимать не хочу?
  2. Если я хочу, чтобы наши отношения были честными, значит разрешение – запрещение работают в обе стороны. Насколько я готов отказаться от чего-то сам, чтобы запрещать это другому? Насколько я готов прикладывать усилия сам к тому, что требую от другого? Что мне важнее, чтобы он это не делал, или чтобы я могла это делать? (Друзья, траты на хобби)

Далее. Двойные стандарты для мужчин и женщин.

Ну, изначально, давайте договоримся, что очень даже существуют пары, которые принимают такой порядок вещей как норму. И в том случае, если при это оба партнера счастливы – Все. Мы за них искренне счастливы и негатива в этих двойных стандартах в этой конкретной паре мы не касаемся. Это как с сексом. Чем бы двое не занимались, если это им двоим нравится, значит все хорошо. И нас туда не просятJ

Негативными двойные гендерные стандарты становятся тогда, когда они ограничивают права людей. Загоняют в рамки когда-то установленной гендерной роли и не дают возможности человеку реализовывать свое Я.

В этом случае, как правило, работа идет по двум направлениям:

  1. Работа в области защиты себя от тех, кто мне эти стандарты навязывает.
  2. Работа с собой, если я хочу, но боюсь из этих стандартов вылезти.

Работа в части защиты собственных границ – это работа с формированием ассертивных установок и навыков поведения.

Читайте также:
Мухомор описание внешнего вида гриба, особенности строения, где растет, виды и лечебные свойства, интересные факты, применение, польза и вред

Работа с собой в этом случае – про самооценку и доверие к себе. Работа с собственными ограничениями и, тоже ассертивностью.

Про ситуационные двойные стандарты, которые появляются тогда, когда это выгодно.

Я противник постулата: «За слова надо отвечать! Сказал слово – так его и держи!» Ситуации бывают разные. В один момент человек искренне верит, что именно эта позиция является единственно верное. До того момента, пока не столкнулся с какими-то новыми водными от жизни. Глуп будет тот человек, который в новой ситуации не меняет решения. Если Вы честно признаете, что прежние стандарт не действуют – честь вам и хвала. Это – мудрость, а не двойные стандарты.

Если же в новых ситуациях вы продолжаете утверждать одно, а делать другое – вот тут вы гарантировано получите конфликт.

Резюме: лучше вообще отказаться от стандартов в жизниJ

Двойные стандарты

Двойные стандарты это такая вещь, которую не особо замечаешь, пока они не начнут касаться конкретно вас. А если быть более честным, то вопрос больше в положительном и отрицательном.

Абстрактный пример, в ситуации, когда вас пропускают без очереди “потому что знакомый”, немногие станут голосить о несправедливости. Но, в то же время у человека из очереди отношение к происходящему будет явно другим.

Но, обо всем по порядку.

Примечание: Данный материал является субъективным мнением, носит чисто информативный характер, не является претензией или иным порочащим действием и ни к чему не призывает.

Двойные стандарты это

Двойные стандарты (двойная мораль) – это разное отношение (принципы, оценки и т.п.) к действиям и событиям в однотипных ситуациях (объектах, активности и т.п.), основывающееся на степени лояльности оценивающего (или оцениваемых к нему) или соображений выгоды для него.

Простыми словами, двойные стандарты это различная реакция на однотипные или очень похожие события.

Например, если два подростка одного возраста потопчат кусты цветов, то тот, который часто хулиганит, с большой вероятностью узнает о трепке несколько больше, чем тот, который обычно ведет себя примерно. Последний, кстати, может вообще отделаться одной фразой “не делай так больше”. И это несмотря на то, что они оба совершили один и тот же поступок. Конечно, бывают разные обстоятельства и прочее, но все же.

О плюсах и минусах двойных стандартов

О плюсах двойных стандартов

Конечно, двойные стандарты подразумевают ряд плюсов и с этим сложно спорить. Например, обладая большими связями, гораздо проще создать бизнес с нуля. При чем это может быть выгодно не только выгодоприобретателю (человеку со связями).

В частности, бывает так, что с текущим уровнем цен определенные виды бизнеса попросту являются нерентабельными (или убыточными) и поэтому за них никто не берется. Хотя предлагаемые услуги и товары были бы интересны и полезны людям.

В такой ситуации наличие “знакомых” может позволить уменьшить стоимость реализации проекта, что, соответственно, сделает рентабельным создание бизнеса, что, в свою очередь, означает появление в рынке товаров и услуг, решающих проблемы потребителей.

Не говоря уже о прочих вещах. Например, красивым людям не приходится сталкиваться с рядом тех проблем, о которых прекрасно знают остальные. Плюс для первых и минус для вторых.

О минусах двойных стандартов

Тем не менее, всегда нужно помнить о минусах. Неспроста же под двойными стандартами обычно подразумевают чисто негативный аспект. В частности, связи в бизнесе легко могут приводить к образованию монополий, из-за неравных условий конкуренции.

Двойная мораль может приводить к дискриминации по различным признакам. Например, извечный конфликт между мужчинами и женщинами. При чем не стоит считать, что он односторонний. Скажем, если мужчина ущипнет незнакомую женщину, то это будет восприниматься плохо, а если женщина сделает аналогичное действие незнакомому мужчине, то отношение будет совершенно иным.

Отмечу, что автор не выделяет важность одного пола перед другим и тому подобное, в данном случае это лишь небольшая демонстрация того, что к одним и тем же действиям относятся по разному.

Не говоря уже о более сложных и грустных ситуациях.

Так же вам может быть интересен обзор почему многие советы бесполезны.

Как двойные стандарты проявляются в жизни и бизнесе?

Одним из важных аспектов является масштабность. При чем во многих планах: в результатах, в частоте, в количестве и так далее.

Если говорить о результатах, то всего один двойной стандарт в чем-то важном может существенно сказываться. Гипотетический пример. Допустим, Костя и Петя представляют свои бизнес-проекты “освоения Венеры” для конкурса. И проект Пети выигрывает не потому, что он объективно лучше, а потому, что “приглянулся” или “за него попросили”. И если для Пети это успех и овации, то вот для Кости это может быть существенным моментом в жизни, так как для такого проекта нужны огромные инвестиции (со всем отсюда вытекающим).

Если говорить о количестве и частоте, то между “несколько раз” и “постоянно” разница огромна. Объединил два в одном, так как отчасти смысл схож (частота это у одного, количество это у многих, в сумме схожий результат, только разные локализации). Утрированный пример. Допустим, существует некая очередь из 100 человек за чем-то небольшим и не особо важным, например, за автографом. И если мимо нее пройдет 2-3 человека “по знакомству”, то это будет неприятным событием, но не вызовет особого ажиотажа. А вот если этих “знакомых” будет столько, что обычная очередь вообще не будет двигаться, то это уже станет существенной проблемой.

Читайте также:
Еж обыкновенный описание животного, чем питаются и где живут, интересные факты о характере размножения млекопитающего, информация о продолжительности жизни

Существуют и иные моменты, но, думаю, читатель уже понял основную мысль.

Так же советую ознакомиться с обзором типичные ошибки бизнеса.

И, как обычно, всегда помните про здравую логику и то, что у вас своя голова.

Понравился обзор? Тогда время подписываться в социальных сетях и делать репосты!

Двойные стандарты – терминология, применение и эмоциональный окрас.

Рассуждая о политике в наше время, неизбежно сталкиваешься с таким понятием, как двойные стандарты. Правительство, оппозиция и СМИ всех стран обожают клеить этот броский ярлык на действия своих оппонентов. Однако давайте воспользуемся основным оружием мыслящего человека – критическим восприятием реальности – и проверим, насколько их заявления близки к правде.

Поскольку это исследование, начнем с определения: “Двойной стандарт или двойная мораль — критический термин для обозначения применяемых на практике и широко распространённых (но официально отрицаемых) дискриминационных подходов к оценке действий и прав групп населения, стран, рас. Двойные стандарты характеризуются различным применением принципов, законов, правил, оценок к однотипным действиям различных субъектов (одним из которых может выступать сам оценивающий) в зависимости от степени лояльности этих субъектов или иных соображений выгоды для оценивающего”. Определение взято из Википедии и вкратце обозначает то, что мы и так себе представляем. Что двойные стандарты это когда двум людям, совершающим один и тот же поступок говорят: “Ты хороший, а ты нет” – основываясь на их привлекательности для оценивающего и что двойные стандарты – это плохо.

Давайте попробуем разобрать оба этих тезиса применительно к текущей мировой политической ситуации, как наиболее интересной для нас в данный момент. Вот уже двадцать лет основной глобальной политической тенденцией, этаким “трендом” является сепаратизм. Курды, чеченцы, баски, шотландцы, восточный тимор – список можно продолжать долго. Пожалуй наиболее значимыми сепаратистами последних лет можно считать Чеченскую Республику Ичкерию, Новоруссию, Косово, Абхазию и Южную Осетию. Особо для нас интересны эти государственные образования тем, что именно на основании отношения к ним ведущие мировые державы обвиняют в “двойных стандартах”. Так что именно эти государства мы возьмем в качестве примера. Прошу отметить, что речь идет не о легитимности тех или иных сепаратистов, а о “двойных стандартах” в отношении к ним.

Итак, тезис первый – двойные стандарты применяются к людям (группам людей), совершающим однотипные поступки.

В нашей частной жизни мы часто сталкиваемся с этим. Уточним формулировку. В нашей частной жизни мы применяем двойные стандарты оценки одинаковых действий других людей в зависимости от степени их к нам лояльности или иных соображений выгоды. Как видите, я заостряю ваше внимание на словах “люди” и “одинаковые действия”. Рассмотрим пример – с точки зрения Ивана, если его друг Коля набил кому-нибудь лицо в ответ на оскорбление, это является “правильным” поступком. В то же время, если Сергей, с которым Иван не дружит, набьёт лицо Коле в ответ на его оскорбления, это будет поступком “неправильным”. Иван, Коля и Сергей – мужчины, причем примерно равные. Является ли подход Ивана двойным стандартом? Несомненно.

Теперь второй пример. Мать 3-х летней Даши запрещает ей использовать кухонный нож, хотя сама им активно пользуется. Является ли такой подход “двойным стандартом”? Нет, ведь Даше три года и мы все прекрасно знаем, что ребенок в этом возрасте довольно неуклюж и может случайно пораниться. Третий пример: государство запрещает детям до 18 лет заниматься сексом, хотя дети старше имеют право делать это. Является ли этот подход “двойным стандартом”? Тоже нет, ведь дети могут быть психически травмированы сексуальным опытом ранее определенной степени развития, а также могут случайно забеременеть в возрасте когда они слабо представляют, что такое “ответственность за свои поступки”.

А теперь зададим сами себе скользкий вопрос – разве дети не люди? Если они люди, то получается, что мы все-таки применяем к ним “двойные стандарты”, дискриминируя их на основании их возраста. Если же нет – то рассматриваемые субъекты не совпадают между собой, а следовательно, разный подход к их действиям вляется не “двойными стандартами”, а соблюдением норм социальных институтов и морали. В подтверждение моих слов скажу, что, к примеру государство имеет право собирать налоги в свою пользу, а человек, собирающий налоги в свою пользу – это преступник, равно как палач и убийца не равны и не могут рассматриваться как субъекты для “двойных стандартов”.

То есть мы с вами доказали, что для того, чтобы различная оценка считалась “двойным стандартом”, надо, чтобы она применялась в отношении однотипных субъектов.

Продолжим. Тезис номер два: “двойные стандарты – это плохо”.

Ведущие борцы за наши умы стремятся убедить нас, что “двойные стандарты” это однозначно плохо. В СМИ и публичных высказываниях политиков фраза с употреблением термина “двойной стандарт” автоматически приобретает негативный окрас. Обвинение в “двойных стандартах” прямо противопоставляется терминам “честная” и “последовательная” политика. Эмоциональный окрас этих слов закладывается в разум потребителя подсознательно постоянным употреблением их в одном и том же негативном или позитивном контексте. В результате слова, которые изначально никакой эмоциональной окраски не несут, поскольку являюится лишь термином для обозначения какого-либо понятия и могут восприниматься негативно или позитивно в зависимости от контекста, становятся “контекстом” сами и приобретают новый, заложенный в низх смысл на основе ассоциативного ряда. Толерантность, коррумпированность, деградация, развитие – все эти слова заранее несут для вас негативный или позитивный окрас, хотя не должны. Толерантность к верующим – вроде бы хорошо. А если из-за толерантности к верующим введут уроки креационизма в школах? Уже не так хорошо, не так ли? по-крайней мере сомнительно. А уж толерантность применительно к её изначальному значению, как медицинского термина и вовсе негативное явление. Итак, вот вам яркий пример того, что любой термин может быть негативным или позитивным в зависимости от контекста и изначально нет терминов, которые определяют исключительно “хорошее” или “плохое” явление и термин “двойные стандарты” в данном случае не исключение.

Читайте также:
Чем человек отличается от животного простыми словами

Докажем это на примере самих “двойных стандартов”. Общепринято считать, что различное отношение к половой активности мужчин и женщин является ярковыраженным случаем “двойного стандарта”. Если мужчина имеет много сексуальных партнеров, обществом это воспринимается положительно, тогда, как если женщина имеет много половых партнеров, обществом это воспринимается отрицательно. Большинство людей данный пример “двойного стандарта” воспринимают крайне негативно, расценивая его, как дискриминацию женского пола. Однако так ли однозначно этот термин в данном случае негативен? Если речь идет о взрослом белом человеке в либерально настроенной демократической стране, согласен, негативно считать умных любвеобильных женщин плохими. Если же речь идет о представителе народа, живущего общинно-племенным строем, сразу становится ясно, что большое количество половых партнеров у мужчин ведет к росту населения, повышению самооценки и активности отдельного индивидуума, что в конечном счете приводит к развитию и укреплению положительных качеств, таких, как агрессивность и уверенность у мужчин, защищающий и кормящих племя. Это можно раценивать как “хорошо”. А вот большое количество половых партнеров у женщин ведет к повышению её активности в обществе, снижению мужской самооценки и конфликтам между доминирующими самцами на половой почве. Конфликты и раздоры между защитниками племени – однозначно плохо. Повышение активной роли лица, физически не способного защитить и накормить племя, такого, как женщина – плохо. Следовательно, применительно к данному контексту, “двойные стандарты половой активности мужчин и женщин” – это хорошо, позитивно.

То есть мы с вами доказали, что “двойные стандарты”, это термин, описывающий заведомо не положительное и не отрицательное явление.

Теперь перейдем к самому интересному. Попытаемся выяснить, проводит ли Россия, США и ЕС политику “двойных стандартов” в отношении сепаратистов?

Начнем с того, что рассмотрим примеры, для широкого круга лиц вроде бы однозначно доказывающие политику “двойных стандартов” РФ, СШа и ЕС.

Российская федерация – негативно отнеслась к попыткам сепаратизма в Чечне, поддерживала ввод туда войск для подавления терроризма. В то же время поощряет сепаратизм Новоруссии и негативно относится к применению военной силы Украиной.

США и ЕС – поддерживали сепаратизм чеченцев и одобряли их действия, в то же время сепаратизм Новоруссии считают терроризмом. Поддерживали отделение Косово, применяли военную силу для поддержания косовских албанцев, но в то же время считают отделение Абхазии и Южной Осетии незаконным.

Теперь, основываясь на доказанных нами положении номер один, рассмотрим – а являются ли Новоруссия, Ичкерия, Косово, АбхазиЯ и Южная Осетия однотипными субъектами?

Чеченская Республика Ичкерия – это национально-религиозное государственное образование, опирающееся на ислам, что можно доказать хотя бы тем, что основным государственным и судебным устройством Ичкерии был “шариат”, а населена Ичкерия была преимущественно Чеченцами, которые более нигде государств, имеющих чеченцев этническим большинством не имеют.
Республика Косово – это этнически-религиозное государственное образование, опирающееся на ислам, что можно легко доказать тем, что ведущую роль в провозглашении независимости Косово сыграла исламская террористическая организация Армия Освобождения косово (связаная в том числе с Аль-Каидой) и её политическое крыло – Демократическая Партя Косово, фактически управляющая страной. Этническим же это образование служит по причине этнического конфликта между Албанцами и Сербами, населяющими Албанию, Сербию и Косово.
Новоруссия (то есть союз Донецкой и Луганской Народных республик) – это этническое государственное образование. Доказывается это тем, что основной конфликт возник на почве ущемления прав этнических русских, а ополчение, обеспечивающее фактическую независимость данных регионов не требует обязате

Как избежать двойных стандартов в управлении

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2014, N 2

КАК ИЗБЕЖАТЬ ДВОЙНЫХ СТАНДАРТОВ В УПРАВЛЕНИИ

Чтобы грамотно управлять людьми, нужно не так уж и много: задания должны быть понятными, а правила – непротиворечивыми и обязательными для всех. Если эти принципы нарушаются, наступает сбой. Его причина – появление в компании так называемых двойных стандартов. Их нужно вовремя обнаружить и нейтрализовать вредное влияние на работу организации.

Термин “двойные стандарты” пришел из политики. Двойные стандарты имеют место, когда руководители государства провозглашают гуманистические ценности в политике, но по отношению к одним странам демонстрируют дружелюбие и готовность сотрудничать, а в отношении других ведут непрерывную политическую (а иногда реальную, с боевыми действиями) войну. Проще говоря, когда декларируется одно, а делается другое. Когда гражданам что-то дается, но затем отнимается под благовидным предлогом.

Читайте также:
Вода в жизни животных - значение, что пьют звери в пустынях

В рамках организации такое явление тоже существует, но имеет несколько иную окраску. Хотя общий принцип – говорим одно, а делаем другое – сохраняется и здесь.

Пример 1. Ничего личного? Только бизнес?

В крупной компании начальник отдела Антон В. строит отношения таким образом, что часть подчиненных является простыми работниками, а часть – “особо приближенными”. В чем выражается эта самая приближенность? Например, “избранным” можно опаздывать на 10 – 15 минут, несмотря на очень жесткие дисциплинарные требования. В то время как все в отделе составляют планы работы на неделю, “элита” не обременена этой скучной обязанностью. На корпоративном празднике такие сотрудники сидят за столом со своим “благодетелем” – начальником отдела. Если часть работников отдела “заваливает” важный проект, то наказывают всех, за исключением любимчиков.

В отношении остальных сотрудников соблюдаются очень строгие правила. Увольняются чаще всего именно они, среди “избранных” текучки не наблюдается.

А вот пример из практики кадрового менеджмента.

Пример 2. Избирательные льготы.

Службе персонала торгового холдинга дали необычное задание. Руководство решило оплатить для части сотрудников походы в спортзал (примерно половине штата, на всех денег не хватило). Менеджерам по персоналу выпала нетривиальная задача – определить, кто достоин милости первых лиц компании, а кто – нет. Сотрудники службы персонала опрашивали руководителей подразделений, выявляя достойных, анализировали результаты аттестаций, смотрели, у кого были самые высокие показатели эффективности, и делали массу другой работы, лишь бы найти критерии, согласно которым можно поделить работников компании на две части – тех, кому оплатят фитнес, и тех, кто избежит этой счастливой участи. Ничего хорошего из данной затеи не вышло. Сплочения коллектива не произошло, наоборот, многие рассорились и затаили обиду.

HR-менеджерам нужно “чувствовать” политику двойных стандартов. Внедрение той или иной процедуры в сфере управления персоналом часто таит противоречия, когда часть персонала получает какие-либо блага, а другая остается обделенной. То же касается и непосредственного управления подчиненными. Когда руководитель подразделения осознанно или неосознанно использует в процессе управления двойные стандарты, его эффективность как управленца падает.

Пример 3. Как делать нельзя.

Семен Витальевич – генеральный директор производственной компании. Требования к подчиненным у него довольно строгие. Опаздывать на совещания нельзя. Однажды кто-то из заместителей начальника отдела логистики ворвался в комнату, где шло совещание, и “нарвался” на длинную гневную тираду босса. Сроки соблюдаются предельно жестко. Никакие отговорки не принимаются. Тем, кто не хочет мириться с этими правилами, предлагается увольняться и искать другую работу.

В то же время Семен Витальевич достаточно лояльно относится к самому себе и к некоторым своим слабостям. Например, он может опоздать на совещание и даже не предупредить заранее его участников. А однажды он пришел на работу со следами веселого ночного времяпровождения – в помятой рубашке, со щетиной и коньячным амбре. Последнее обстоятельство для “обычных смертных” – повод для немедленного увольнения, но это же директор, ему можно.

Нередко Семен Витальевич проводит воспитательную работу с руководителями подразделений, говорит о том, что на людей кричать нельзя, что руководитель должен быть справедливым и уравновешенным. Хотя сам он частенько устраивает показательные головомойки тем, кого учит быть спокойными и мудрыми менеджерами. В эти моменты он кричит на них хорошо поставленным голосом, не скупясь на ненормативную лексику.

Иногда политика двойных стандартов закрепляется “законодательно”.

Пример 4. Странная система мотивации.

В компании решили разработать систему мотивации для всех подразделений. Это было частью работы по внедрению показателей эффективности. Их рассчитали, построили дерево целей, определили нормы для всех сотрудников. Согласно замыслу за достижение показателя каждый сотрудник получал прибавку к окладу. Все сотрудники с нетерпением ждали, когда она будет внедрена в жизнь, поскольку давала надежду если не на повышение зарплаты, то обозначала хотя бы некоторые перспективы на ее рост. Но когда дело дошло до реализации, высшее руководство решило, что денежные премии за достижение показателей будут получать только некоторые подразделения – сбыта, маркетинга и операционные отделы. Все остальные должны были работать по старинке, поскольку “уже так привыкли, и никто не будет против”.

Чем опасна политика двойных стандартов

Руководители обычно избегают говорить о нарушениях ими же созданных правил и норм. Если им указать на то, что они и сами не делают половины того, чего требуют от сотрудников, они начинают злиться и отказываются продолжать разговор. Есть начальники, которые полагают, что право нарушать регламенты – это их прерогатива как руководителей, ведь “то, что позволено Юпитеру, не позволено быку”. Правила правилами, но они не распространяются на их законодателей.

Есть начальники, которые применяют практику двойных стандартов почти неосознанно, не отдавая себе в этом отчета, что является следствием управленческой некомпетентности.

А есть руководители, которые применяют эту политику вполне намеренно – чтобы расшатать психику подчиненных, заставить себя бояться, добиться полного и безоговорочного подчинения. Это своего рода управленческий садизм. Такое бывает, когда начальником становится человек личностно незрелый, имеющий психологические проблемы. Такие люди испытывают удовольствие от того, что могут унизить другого человека, показать свое превосходство над ним, посмеяться, заставить испытывать неприятные эмоции. В основе этого явления лежат в основном причины психологические: возможно, в детстве его родители часто и жестоко наказывали или травма была получена в школе, например он был отвергнут коллективом, над ним или каким-то изъяном в его внешности смеялись и издевались.

Читайте также:
Сообщение про рысь - факты о диком животном из Красной книги

Двойные стандарты опасны для любой системы, причем последствия могут проявляться не сразу, а через некоторое время, когда уже ничего не исправить. Бывает, что в автомобиле ломается какой-нибудь датчик, то есть показывает одно, а на самом деле картина совсем другая (например, показывает более низкий уровень температуры двигателя). Вся система машины начинает работать иначе: впрыскивается неправильное количество топлива, не вовремя срабатывает зажигание и т. д. Машина, конечно, едет, но срок ее службы уменьшается, и подвести она может в любой момент.

К сведению. Если говорить о человеческой системе взаимоотношений, то наиболее близкой к рабочему коллективу является семья. В семейной психологии и психотерапии изучается влияние отношений в семье на возникновение психических заболеваний. Было установлено, что больные шизофренией имели нечто общее, а именно – наличие определенного опыта общения в раннем детстве.

Существует такое понятие, как “шизофреническая мать”. Такая мать дает указание, что надо делать, а своими действиями опровергает сказанное. Например, когда она говорит ребенку: “Иди сюда”, а мимикой (отстраненным взглядом, отталкивающими движениями руками) как бы подает противоположный сигнал – “мне все равно” или “не смей”.

В некоторых семьях родители запрещают делать то, что с большим удовольствием делают сами, например, говорят: “Не кури, не пей, не ложись спать поздно” и т. д. В лучшем случае дети будут просто не уважать таких пап и мам, а в худшем у них разовьются психопатологии. Многие родители, так же как и руководители, не придают этому значения. По их мнению, “ребенок ничего не понимает”, “взрослым можно нарушать правила”, “пока пусть учится слушаться, а когда вырастет, будет делать что хочет”, “когда у него/нее будут свои дети, тогда поймет” и т. д. Ребенок, выросший в семье с “двойными посланиями”, принесет в свою семью деструктивный способ воспитания детей, а те, в свою очередь, передадут его своим детям.

В организации происходит нечто похожее. Там, где есть двойные стандарты, возникают самые нежелательные явления. Руководство теряет авторитет. Если в компании существуют прописанные нормы и правила, то они не соблюдаются, а если и соблюдаются, то только “когда нужно”. Эмоциональная обстановка в подобных организациях тяжелая, внешне сотрудники могут вести себя доброжелательно, но всячески стараются найти собственную выгоду, обойти правила, “подставить” коллегу. Постоянный страх – тоже следствие атмосферы “говорю одно, делаю другое, думаю третье”. Двойные стандарты – благоприятная почва для воровства и других неприемлемых вещей.

Пример 5. История одного хищения.

Оклады у сотрудников торговой сети были невысокими, но компенсировались квартальными премиями. Причем в организации были довольно строгие правила, регламентировались практически все действия, поэтому работники, несмотря на жесткие требования, были уверены, что получат заработанные средства, пусть не ежемесячно, но ежеквартально. Однако два квартала подряд премии не выплачивались. В одном из магазинов сети в тот же период была обнаружена недостача. Расследование показало, что похитителями были наиболее исполнительные продавцы – те, кто тщательно и скрупулезно выполняли предписания головной организации и директора. Когда с ними провели серию бесед, чтобы выяснить мотивы, то оказалось, что это была своего рода “месть” сотрудникам офиса, которые требовали, но сами не соблюдали ими же созданные правила.

Хуже всего, когда двойные стандарты транслируются руководством при построении команд.

Пример 6. “Командная” работа.

В строительной компании, занимающейся отделкой помещений, руководство решило поднять командный дух. Это было вызвано тем, что сотрудники разных отделов явно или неявно соперничали между собой и выясняли отношения. Отдел сбыта считал, что “продажники” самые главные, а значит, сроки отделочных работ должны выполняться в соответствии с их договоренностями с клиентами. Строители считали, что они непосредственно оказывают услуги, а значит, менеджерам по работе с клиентами нужно ориентироваться на длительность выполнения работ, а не обещать клиентам золотые горы в краткие сроки.

Руководство компании на каждом совещании повторяло, что главное – это команда, что все делают общее дело, что нужно поддерживать друг друга. Сотрудники старались соблюдать этот принцип, но в какой-то момент руководитель компании уволил менеджера, допустившего ошибку не по своей вине. Последний заключил договор с важным клиентом, однако не был проинформирован об изменениях цен на услуги. Клиент потребовал уволить нерадивого, по его мнению, работника. Чтобы сотрудничество продолжилось, руководство свалило все на него, расторгнув с ним трудовой договор.

Как обнаружить двойные стандарты и бороться с ними

Сначала необходимо провести небольшой анализ. Кадровому работнику нужно ответить на следующие вопросы:

1. Какие процедуры внедряются в компании не первый год (аттестация, обучение, различные дисциплинарные меры) и до сих пор не отлажены так, как это описано в документах? Возможно, в процессах есть противоречия, двойные стандарты? Например, в положении о заработной плате установлен пересмотр размера оклада два раза в год, а по факту это происходит только один раз? Или в положении об аттестации прописаны критерии, по которым происходит присвоение разряда, но фактически члены аттестационной комиссии обращают внимание на абсолютно другие критерии.

Читайте также:
Что такое погода ️ определение, основные характеристики погодных явлений, условные обозначения и показатели, принципы изучения прогноза, примеры

Имеет смысл перечитать положения, инструкции на предмет того, есть ли в них скрытые возможности для появления двойных стандартов.

2. В каком подразделении наблюдаются серьезные и регулярные проблемы с дисциплиной (например, воровство, постоянные опоздания и пр.)? Изучить, почему это происходит, с кем и каким образом это отражается на процессе работы данного отдела и всей организации в целом. Возможно, причина тому именно политика двойных стандартов.

3. Различаются ли требования к сотрудникам с точки зрения конкретности? Например, когда для одной категории работников цели и задачи прописаны предельно конкретно, а для другой – размыты.

Если причиной всех вышеперечисленных явлений стали противоречия в управлении, то процессы нужно приводить в порядок – переписывать документы, разъяснять руководству и сотрудникам необходимость построения непротиворечивой системы управления. Если не проводить эту работу, сами собой двойные стандарты никуда не исчезнут.

Для руководителя компании/подразделения имеет смысл задать такие вопросы:

– как часто я нарушаю те или иные требования к подчиненным;

– что я чаще всего требую с подчиненных, но требования как не выполнялись, так и не выполняются (не те ли это правила, которыми я сам пренебрегаю?);

– имеются ли в моей организации/отделе люди, к которым у меня особое отношение, которым разрешаются небольшие промахи и поблажки, и это заметно другим сотрудникам;

– жалуются ли сотрудники на несправедливость, и если да, то как часто и по какому поводу (не двойные ли стандарты являются причиной жалоб?).

Самое лучшее лекарство от двойных стандартов – последовательность. Если есть какое-то решение, договоренность, обещание, то они должны выполняться, чего бы это ни стоило. Если же обязательства становятся неактуальными, об изменениях нужно сообщать сотрудникам.

Сельское хозяйство: профессии настоящего и будущего

От профессий сельского хозяйства будет зависеть, насколько сытой будет страна. Большая часть профессий этой отрасли, так или иначе, связана с производством продуктов питания. В этой статье список профессий сельского хозяйства настоящего и будущего.

Аграрный сектор страны

Благосостояние граждан напрямую связано с уровнем развития аграрного сектора страны. Ведь сельское хозяйство – это обеспечение населения продовольствием. И от того, в каком количестве будет производиться продукция и какого качества, зависит здоровье нации. Помимо этого аграрный сектор значительно влияет на инфраструктуру сельской местности, обеспечивая деревенских жителей рабочими местами. В экономике нашей страны сельское хозяйство играет важную роль. Аграрный сектор обеспечивает 3,7 – 3,9% ВВП страны. Можно более подробно изучить статью «Значение сельского хозяйства в экономике России» и сделать свои выводы.

Профессии, связанные с сельским хозяйством

Основными отраслями в сфере сельского хозяйства являются растениеводство и животноводство. Далее Вы можете ознакомиться со списками профессий в каждой области.

Сельские профессии: растениеводство

Агроном

Специалист по работе с растениями. Его цель: получение максимального урожая с меньшими затратами ресурсов. Для того, чтобы этого достичь он изучает и применяет различные технологии, направленные на создание лучших условий для развития растений. Внедряет современные методы в выращивание садовых, огородных или зерновых культур. Разрабатывает мероприятия по борьбе с вредителями, сорняками и болезнями. Следит за сохранением плодородия почвы. Руководит работниками во время полевых работ, что требует умения работать с коллективом. А так же для этой профессии необходимы аналитический склад ума и наблюдательность. Это поможет делать выводы о том, насколько хороши были проведённые мероприятия, какие методы борьбы с вредителями лучше, как действовать при неожиданных погодных условиях, чтобы защитить урожай. Без аналитики трудно представить успешное хозяйство.

Агроном может специализироваться на зерновых культурах, овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, цветоводстве и чаеводстве.

Агрохимик

Руководит агрохимической лабораторией хозяйства. В его обязанностях – проведение различных химических анализов, которые могут помочь определить направление ведения работ. Например, какие сорта растений оптимальны для выращивания в конкретной местности или сколько удобрений необходимо внести в почву.

Почвовед

В сельском хозяйстве почвовед – это специалист, который изучает состав почвы и на основе этих данных определяет вид наиболее рационального использования конкретного клочка земли. Он же занимается разработкой мероприятий по борьбе с эрозией, контролирует использование механизации и внесение удобрений на поля.

Агроинженер

Это специалист, который организует эффективное использование техники в процессе выращивания различных культур. Грамотно подобранное оборудование способствует увеличению количества урожая и сокращению трудозатрат. Перед тем, как внедрить новые технологии, инженер сельского хозяйства проводит необходимые испытания. И если они покажут положительный результат, то новый способ автоматизации внедряется в производство. Монтаж и обслуживание оборудования – также часть работы агроинженера.

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

Это именно тот человек, который управляет трактором. В ХХ веке их называли «механизаторами», помимо работы в поле, в обязанности водителей входило обслуживание и ремонт машин. Сегодня хозяйства, которые работают на современной технике, называют своих сотрудников «операторами». Внедрение «умных технологий» дошло и до сельского хозяйства. Теперь трактора и комбайны оснащены бортовыми компьютерами и датчиками. Водителю остаётся только следить за приборами и корректировать режим работы. А обслуживание таких сложных машин теперь дело специальных сервисных центров. Постепенно завоёвывают своё место «беспилотные системы», которые в какой-то момент начнут создавать трактористам конкуренцию на рынке труда.

Читайте также:
Причина смены времен года - простое объяснение
Инженер по водному хозяйству и мелиорации

От этого специалиста зависит водный баланс сельскохозяйственных угодий. Там, где воды избыток, её отводят дренажными канавами. Там, где засуха, приходится продумывать сложные инженерные системы для орошения. Эта профессия сочетает в себе обязанности строителя и эколога. Специалист не только проектирует и создаёт сложные системы осушения и орошения, но делает это с заботой о природе. Любое вмешательство в экосистемы может исказить естественную среду обитания живых существ, что влечёт за собой сокращение биоразнообразия.

Энолог

Специалист по созданию вина. Этот человек, сотрудничая с виноградарем, определяет расположение виноградника, выбор сорта для выращивания, правила ухаживания за лозой. Он же главный идеолог создания винодельни. Энолог знает всё об оборудовании, способах переработки, срока бутилирования, особенностях хранения, тонкостях продажи готового продукта. В общем, это человек, который создаёт цепочку производства от маленького виноградного саженца до бокала изысканного элитного вина.

Селекционер

Это учёный, который выводит новые сорта растений или породы животных. Так в мире появляются виды растений и животных, более устойчивые к болезням и неблагоприятным климатическим условиям.

Руководитель в АПК

Это менеджер, который управляет агропромышленным комплексом. Он понимает специфику ведения бизнеса в сфере сельского хозяйства. Знает все особенности процессов производства, хранения, переработки и транспортировки продукции. Умеет управлять коллективом и создавать различные виды хорошо функционирующих бизнес-систем.

Сельские профессии: животноводство

Ветеринар

Этот специалист обладает знаниями в области физиологии и анатомии животных, он так же диагностирует заболевания и лечит. Он же проводит ветеринарно-санитарную экспертизу, даёт разрешение на продажу и использование в пищу сельскохозяйственных продуктов. Ветеринар осуществляет профилактические мероприятия на фермах для предупреждения распространения болезней, опасных животных и людей.

Зоотехник и зооинженер

В первую очередь, это человек, который следит за сохранением качества племенного поголовья птицы и скота. Он же составляет полноценный рацион питания, следит за условиями для содержания животных. Свет, тепло, отсутствие сквозняков, конструкция поилок и кормушек – всё это должно отвечать необходимым требованиям.

Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм

Этот сотрудник выполняет механизированные работы по уходу за скотом. В его задачи входит: кормление, поение, пастьба, чистка животных, удаление навоза, проведение дезинфекции помещений и так далее. Многие работы на современных фермах уже автоматизированы, однако без присутствия человека не обойтись. Оператор следит за оборудованием, при необходимости производит настройку и устраняет мелкие неисправности.

Оператор машинного доения

Это преимущественно женская профессия в сфере молочного производства. Работник подключает и отключает доильный аппарат, сливает молоко, промывает и дезинфицирует молокопровод, измеряет надоенное молоко, проводит расчеты по измерительной таблице.

Оператор по искусственному осеменению

Это рабочий в сфере сельского хозяйства, который оборудует пункты искусственного осеменения, подготавливает животных и птиц к процедуре и осуществляет процесс.

Рыбовод

Специалист, который знает, как создать искусственную среду для разведения рыбы. Особенности выращивания мальков, создание водной экосистемы, потребности в корме разного вида рыб, профилактические лечебные мероприятия и многое другое.

Пчеловод

По-другому, пасечник. Человек, который умеет обращаться с пчёлами, возможно, самым тонкими существами в сфере животноводства, ведь речь идёт об уходе за насекомыми. Опытный пчеловод знает, когда пчёлам нужна помощь, а в какие моменты лучше им не мешать. Пасечник должен знать всё о физиологии пчелиной семьи, особенностях климата и медоносной базы, владеть различными методами борьбы с болезнями, уметь пользоваться пчеловодческим инвентарём и так далее.

Плюсы работы в сельском хозяйстве

  • Конкретность результата. Когда видишь, как с поля везут машины с зерном, или в фуру грузят поддоны яблок, это вдохновляет и мотивирует развиваться в своей деятельности. Продукты питания имеют конкретную материальную ценность и они важны для каждого человека, поэтому сельхозпроизводители не могут не чувствовать свою важность и значимость в этом мире.
  • Разнообразие деятельности. Работа в сфере сельского хозяйства подразумевает многозадачность. Часто сотрудники сочетают работу на ферме или в поле с «офисной» деятельностью. Ведь если Вы – агроном или зоотехник, Вы должны анализировать результаты своего труда, изучать современные технологии, чтобы иметь возможность делать своё производство всё более и более продуктивным.
  • Хороший уровень заработной платы. Если Вы не остаётесь в сфере обслуживающего персонала фермы, а развиваетесь в своей профессии, то есть все шансы достойно зарабатывать.
  • Возможность покупки сельхозпродукции по более низким ценам. Обычно производители делают хорошие скидки для своих сотрудников на производимую продукцию.

Риски работы в сельском хозяйстве

  • Высокий уровень ответственности. В сфере сельского хозяйства долгие производственные циклы. В зависимости от рода деятельности они могут длиться от пары месяцев до нескольких лет (если речь идёт, например, о садоводстве). Поэтому любая серьёзная ошибка, нарушающая цикл, оценивается временем, трудочасами, а также потраченными средствами.
  • Строгая оценка работы. Зачастую работа в данной сфере оценивается результатом (продуктивность скота, урожайность, качество ремонта техники и т.д.)

Вредная работа в сельском хозяйстве

  • Должности, связанные с пестицидами и ядохимикатами. Обычно это работа с удобрениями, опрыскиванием растений от вредителей или сорняков, дезинфекцией помещений.
  • Обслуживание хряков и крупных бычков. Это очень сильные животные, которые могут быть беспокойными и небезопасными.
  • Любая деятельность, связанная с трупами животных. Исключение в этом пункте, разве что, пчеловодство. Ведь погибшие пчёлы безвредны, из них даже производят лекарства.
  • Тракторист-машинист, если он работает на машине советских времён, где высокий уровень шума и пыли. Современные трактора и комбайны, оборудованы всем необходимым для комфортной работы, там даже есть кондиционеры.
Читайте также:
Причина смены времен года - простое объяснение

Будущее сельского хозяйства

В информационную эпоху изменения происходят очень быстро, они не обходят стороной и аграрную сферу, создают новое сельское хозяйство. Уже сейчас во многие современные хозяйства вполне органично вписываются «умные технологии» и эти технологии будут продолжать совершенствоваться. Отчасти это связано с тем, что новое время диктует новые задачи. Теперь растущий спрос на продукты питания необходимо удовлетворять, снижая негативное воздействие на окружающую среду. А это немаловажно, если учитывать, что экологическое состояние планеты – одна из ведущих проблем будущего.

В будущем будет распространяться использование различных датчиков, которые измеряют, например, уровень влажности почвы и при необходимости подают сигнал в систему полива. Так же датчики могут измерять влажность воздуха и температуру, регулируя и эти условия автоматически.

Искусственный интеллект и различные типы роботов будут совершенствоваться и брать на себя больше функций: от очистки помещений скота до сбора урожая плодовых культур.

LED-лампочки позволяют заниматься растениеводством не только в местах с достаточным количеством солнца. Теперь теплицы смогут себе позволить и в регионах с меньшим количеством солнечных дней. Уже сейчас есть удачные эксперименты создания теплиц и вовсе в подвальных помещениях.

Генная инженерия будет набирать обороты. Станет создаваться больше растений на генетическом уровне защищённых от вирусов и паразитов. Ещё одной задачей генной инженерии является создание различных видов микроорганизмов, которые будут положительно влиять на производительность культур.

Различные технологии будут постепенно освобождать людей от физически тяжёлого и грязного труда. А производство делать более эффективным за счёт исключения «человеческого фактора».

Конечно, всё это приведёт к сокращению количества людей, задействованных в сельском хозяйстве. Но нужно понимать, что вовсе без человека эта сфера не обойдётся. Работники будут необходимы не для выполнения мелких монотонных работ, а для контроля над устройствами.

Сельские профессии будущего

Агрокибернетик или агроинформатик

Человек, который будет способен разрабатывать различные технологии для автоматизации сельхозпредприятий и внедрять их на практике.

Агроинженер

Обязанности агроинженера: монтаж, настройка и обслуживание «умных технологий», которые разработал и внедрил агрокибернетик.

Агроном-генетик

Как бы ни сопротивлялись люди использованию генномодифицированных продуктов, они прочно занимают своё место в сельскохозяйственной сфере. Большинство учёных по всему миру уверены в безопасности ГМО для здоровья. С помощью этой технологии создаются растения более устойчивые к различным условиям выращивания.

Инженер по 3D-печати продуктов питания

Проблему массового забоя скота будет призвана решить технология 3D-печати продуктов питания. Мясо будет выращено в пробирке из одной клетки животного, а потом размножено на принтере инженером. Учёные обещают, что вкусовые и питательные свойства такого продукта останутся неизменными.

Оператор автоматизированной сельхозтехники

Специалист, который будет контролировать работу автоматизированной техники на фермах и в полях. К этой технике будут относиться беспилотные машины, летательные аппараты (которые уже сейчас используются для контроля над сельхозугодьями), системы датчиков и счётчиков, различные агророботы.

Пример роботизированной молочной фермы можно посмотреть в видео ниже.

Био-хакер

Известный футуролог Томас Фрей предвидит появление био-хакеров. Людей, которые будут взламывать генетический код различных организмов, так же как поступают хакеры с компьютерными системами. Эти специалисты будут использоваться теми, кто не чурается нечистой конкуренции на рынке. Допустим, одна компания вкладывает большие деньги в разработку ГМО-клубники, которая будет выращиваться в условиях города, при этом обладать всеми вкусовыми и питательными свойствами, что и клубника, выросшая в естественной среде. А компания-конкурент находит био-хакера, который взламывает генетический код и ворует идею производителя.

Зоотехник

Эта профессия существует уже давно, однако в будущем обязанности зоотехников будут сильно отличаться от задач предшественников. В работу этого специалиста будет входить: наладка систем для поддержания оптимального микроклимата, настройка систем автоматического кормления, оценка состояния животных в режиме реального времени с помощью датчиков и счётчиков.

Сельскохозяйственный эколог

Футурологи считают, что развитие сельского хозяйства в будущем будет происходить с учётом влияния на окружающую среду. Природные ресурсы нашей планеты настолько истощены, что в ближайшие десятилетия невозможно будет игнорировать экологические проблемы. Экологи, специализирующиеся на сельском хозяйстве, будут разрабатывать проекты предприятий с низким уровнем негативного воздействия на окружающую среду. Они же займутся проблемами утилизации отходов, восстановлением плодородия почв, а также будут внедрять в работу методы для получения экологически чистой продукции.

Сити-фермер

По словам футурологов скоро сельское хозяйство будет всё больше и больше приходить в города. Проекты сельхозугодий будут реализовываться на крышах небоскрёбов или в многоэтажных зданиях. Это позволит выращивать растения и размещать животных в черте города. Предприятия будут автономными, экологичными и высокоэффективными. Сити-фермер – это специалист, который будет способен проектировать и организовывать проекты таких хозяйств.

Какие сельскохозяйственные профессии будущего Вам нравятся, а какие вызывают опасения?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: